凝聚同心合力 激發內生動力 ——山西建工項目管理團隊職業化建設正式鋪開

來源： 時間：2019-07-24 15:24:30 [ 打印 ] [ 關閉 ]

 

 

山西建工 敢為人先 勇于試水

項目管理團隊職業化建設

在晉城市人民醫院易址擴建項目正式鋪開

著力培育職業管理團隊“孵化器”

聚力打造企業發展動力“殺手锏”

發力提升建工品牌形象“走出去”

 

作為項目管理團隊職業化建設的試點項目，7月10日，山西建工集團在晉城市人民醫院易址擴建項目召開《山西建筑工程集團有限公司項目管理團隊職業化實施管理辦法（試行）》宣貫會和答疑會。本次專題會議的召開，意味著集團公司項目管理團隊職業化建設工作正式鋪開。集團公司黨委副書記、副董事長、總經理邢六斤，總會計師姜秀峰，副總經理梁世榮出席會議，相關職能部門負責人、分公司、項目部相關人員參加會議。

開展項目管理團隊職業化建設是今年集團公司轉型發展的一項重要工作。晉城市人民醫院易址擴建項目作為集團公司項目團隊職業化建設戰略轉型的試點項目，承載著示范引領、為項目團隊職業化建設推廣積一套經驗、育一批人才的光榮使命。

 

會上，安全生產部對集團公司下發的《山西建筑工程集團有限公司項目管理團隊職業化實施管理辦法（試行）》《山西建筑工程集團有限公司項目經營管理責任書》等相關文件進行了專項解讀和宣貫；合約造價管理部、人力資源管理部、資金管理部、財務管理部、技術質量部等相關部門負責人對項目部提出的20余條意見和建議進行了逐項解答，并明確了解決措施和機制。姜秀峰就項目管理團隊在資金、財務方面應注意的問題做了重點的補充說明。

針對項目管理團隊的組建和運行，梁世榮指出，項目管理團隊職業化，不僅僅要組建專業的技術人才團隊，還要重點籌建項目商務團隊，著力構建完整的團隊獨立自主運營體系，做到項目經濟運營自主化，成本測算階段化，勞務管理班組化，最終實現項目團隊的高效、高質量職業化。

邢六斤進一步闡述了項目團隊職業化的目的意義，并強調本次專題會議的召開，意味著集團公司項目管理團隊職業化建設工作正式鋪開。集團公司及分公司要做好以下工作：一是進一步提升員工參與的積極性，切實保障員工多勞多得的權益；二是進一步明確各方的責、權、利，依法依規落實好各項工作；三是進一步提升履約意識，強化兌現，集團公司、分公司、項目部三方均要嚴格按責任書履約；四是進一步加快項目團隊職業化建設的步伐，通過典型項目引領，積累經驗，適時推廣；五是進一步夯實管理基礎，實現效益最大化。

針對此次試點的晉城市人民醫院易址擴建項目，邢六斤提出要求，一要抓好項目策劃，前期策劃和創優策劃要具體詳實，策劃方案要有較好的操作性和指導性；二要抓好項目目標的落實，爭創“魯班獎”，必爭晉城市速度第一、質量第一的地標性建筑；三要抓好項目實施過程的工作落實，提升項目團隊的獨立自主工作能力，逐步實現自主經營、自負盈虧；四要抓好項目成本管控，樹立“利益共享、風險共擔”的經營理念，嚴格按照集團公司出臺的管理辦法落實薪酬兌現，以經濟為紐帶提升團隊整體戰斗力。五要加強溝通，項目管理團隊在運行過程中遇到問題要及時與集團公司相關部門進行溝通。

 

本次會議的召開，進一步為項目團隊人員解答了疑惑和消除了顧慮，更為項目管理團隊職業化的試點推行指明了方向、明確了思路。項目管理團隊職業化建設的推行，必將提升企業核心競爭力，為集團公司實施區域領域拓展和“走出去”戰略儲備人才資源，優化組織機構，激發內生動力，將進一步調動員工積極性，讓全體員工享受集團公司改革紅利。