山西建工召開“改革創新、奮發有為”大討論交流總結會

來源： 時間：2019-06-03 10:06:07 [ 打印 ] [ 關閉 ]

 

5月24日，山西建工集團召開“改革創新、奮發有為”大討論交流總結會議，貫徹落實駱惠寧書記在全省大討論交流總結會議上的講話精神、孫波書記在建投集團“改革創新、奮發有為”大討論交流總結會上的講話精神，對在大討論中取得的經驗和成效進行總結和交流，進一步鞏固深化拓展大討論成果，安排部署當前和今后一段時期主要工作。集團公司黨委書記、董事長倪華光講話，紀委書記勾曉麗主持會議。

 

倪華光在講話中指出，從2月中旬開展“改革創新、奮發有為”大討論以來，集團公司黨委認真貫徹落實省國資委黨委、建投集團黨委的部署，提高政治站位，精心安排部署，強化組織領導，深入學習實踐，把解決觀念問題與解決實際問題結合起來，有力推動了黨的建設和生產經營互促共進，主要經營指標實現首季“開門紅”，形成了一批更有針對性、更具引領性、更加務實管用的思想、實踐和制度成果。

倪華光強調，“改革創新、奮發有為”永遠在路上，要結合集團公司實際，在六個方面持續發力。一要在總結提升上持續發力。認真梳理大討論的思想和實踐成果，深入挖掘好的經驗做法、鮮活案例，總結提煉形成一批務實管用的制度成果，長期堅持。二要在解決問題上持續發力。各部門、各單位要將大討論查擺問題、整改舉措及責任清單和工作中反映出來的問題納入整改范疇，強化整改責任，堅持一抓到底，確保落到實處。三要在培養人才上持續發力。將內部培養和外部引進相結合，重點開展緊缺型崗位人才的培養和引進工作，建立從新員工、青年人才到后備干部的人才分層培養機制，選拔優秀青年人才優先充實到各層級關鍵崗位鍛煉。四要在合作共贏上持續發力。培養合作精神，使之融入企業和每一個員工的血液，成為企業的文化基因，要將能合作、善合作、好合作，打造成集團公司的經營“殺手锏”。五要在改進作風上持續發力。常態化學習趙斌精神，大力踐行“一線工作法”，將機關部門對口精準幫扶基層單位工作做實做細，扎實做好人文關懷工作。六要加強黨建上持續發力。要以黨的政治建設為統領，壓緊壓實管黨治黨主體責任，持續深化“三基”建設，不斷開創黨的建設和生產經營新局面。

勾曉麗在主持會議時強調，各單位、各部門要認真貫徹落實會議精神，切實把思想和行動統一到集團公司黨委的部署要求上來，把大討論的成果鞏固好、深化好、拓展好。要在持續解決問題上下功夫，在全面總結提升上下功夫，在形成長效機制上下功夫；要對照大討論梳理的突出問題，深挖思想差距和根源；要強化工作舉措，對標一流、認清差距，對照省國資委黨委、建投集團黨委要求，對照先進經驗，高起點謀劃、高質量推進，保持“咬定青山不放松”的定力，持續用力、久久為功，全面實現各項工作再上新臺階，以優異成績慶祝中華人民共和國成立70周年。

 

會上，廣宇勞務公司黨支部書記、經理張文龍，西北公司總經理李興波分別作交流發言。 

 

     “改革創新、奮發有為”永遠在路上。集團公司將持續把大討論與企業轉型升級目標，與“12368”戰略行動方針相結合，保持“咬定青山不放松”的定力，擼起袖子加油干，一張藍圖繪到底，助推高質量轉型發展步入新境界、整體工作邁上新臺階，以優異成績慶祝新中國成立70周年。

     集團公司領導班子成員、太原地區黨支部書記、經理、機關各職能部門負責人、機關全體黨員、黨紀工團全體人員、大討論領導組全體成員，其余基層單位領導班子成員、部門負責人、機關黨員、政工員分別在主會場和視頻分會場參會。