七分公司組織后備干部選拔考試

來源： 時間：2017-04-24 17:08:39 [ 打印 ] [ 關閉 ]

　　

　　為充實分公司后備干部人才信息庫，培養一批高素質有潛力的優秀管理干部，為分公司發展增添新的活力，4月15日，七分公司組織后備干部選拔考試。

　　此次后備干部選拔考試嚴格按照分公司《后備干部選拔與培養辦法》進行，共有11人報名參加。考試分為筆試和面試，筆試采用閉卷形式，為不同的后備崗位設置了不同的考核內容，內容涉及公司各項規章制度、勞務分包、項目管理、安全管理、成本控制、業務技能等多方面。面試采用競聘演講和答辯相結合的形式，充分考核參考人員的業務素質及分析解決問題的能力。

　　面試結束后，分公司書記李文龍對面試人員進行了點評；分公司經理劉建峰對本次選拔考試進行總結，強調選拔考試的目的為真正發現和挖掘優秀人才，通過考試推動分公司人才隊伍建設工作。

　　本次考試本著公平、公正、公開的原則，給有能力、有膽識、德才兼備的后備人才提供了一個良好的平臺。通過以考促學，進一步激發了廣大員工奮發向上、積極進取的工作熱情。