山西建筑工程集團有限公司部分中層管理人員空缺職位競聘公告

來源： 時間：2023-12-11 11:56:18 [ 打印 ] [ 關閉 ]

　　為進一步加強山西建工集團中層領導人員隊伍建設，配齊配強領導班子，全面提升企業現代治理能力和管理水平，持續貫徹落實《山西建設投資集團有限公司關于推進二級企業“六定”改革的指導意見》，決定對山西建工集團部分中層管理人員空缺職位開展競聘，特公告如下;

　　一、遵循原則

　　(一)按照《山西建設投資集團有限公司關于推進二級企業“六定”改革的指導意見》要求，遵循公開、公平、公正，擇優選用、人崗相適的原則。

　　(二)總部部門(中心)正副職及基層單位經理班子成員通過競聘上崗方式產生;基層單位黨支部書記、工會主席由山西建工集團黨委按照相關組織程序進行任職。黨支部書記、工會主席，與經理班子成員之間根據需要兼任、交叉任職。

　　(三)堅持寧缺毋濫的原則，本次競聘結束后，針對仍空缺的中層管理人員職位，山西建工集團黨委將另行研究決定。

　　(四)新任職人員試用期為一年，期滿后，經考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去現職務，重新安排工作。

　　(五)結合《山西建工集團關于設計院與工程總承包事業部整合運營的方案》有關規定，山西建工集團設計院、工程總承包事業部中層副職管理人員職務自行免除，免除職務后可用原職級參加本次競聘;未能競聘上崗的，不再保留原職級，由現單位重新安排工作。

　　二、競聘職位

　　(一)中層正職管理人員(共1人)

　　山西建工集團技術質量部經理。

　　(二)中層副職管理人員(共20人)

　　1. 山西建工集團工程管理部副經理1名;

　　2. 山西建工集團安全管理部副經理1名;

　　3. 山西建工集團合約造價部副經理1名;

　　4. 山西建工集團審計部副經理1名;

　　5. 山西建工集團行業技術中心辦公室副主任1名;

　　6. 山西建工集團網絡信息中心副經理1名;

　　7. 山西建工集團第三工程公司副總經理1名;

　　8. 山西建工集團華北公司副總經理1名;

　　9. 山西建工集團東北公司副總經理1名;

　　10. 山西建工集團華東公司副總經理1名;

　　11. 山西建工集團華南公司副總經理1名;

　　12. 山西建工集團西南公司副總經理1名;

　　13. 山西建工集團路橋工程公司副總經理1名;

　　14. 山西建工集團基礎設施工程公司副總經理1名;

　　15. 山西建工集團設計院、工程總承包事業部副總經理5

　　名;

　　16. 西藏廣晉建設工程有限公司副總經理1名。

　　三、參加競聘人選范圍和資格條件

　　(一)參加競聘人選范圍

　　1.參加中層正職競聘人選范圍

　　(1)山西建工集團總部部門(中心)及基層單位正職(含保留中層正職級別人員);

　　(2)山西建工集團后備中層正職管理人員;

　　(3)山西建工集團總部部門(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級別人員)。

　　2.參加中層副職競聘人選范圍

　　(1)山西建工集團總部部門(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級別人員);

　　(2)山西建工集團后備中層副職及以上;

　　(3)山西建工集團總部各部門(中心)科員、基層單位科室負責人及項目(公司)負責人。

　　(二)參加競聘人選基本條件

　　參加競聘人選須具有較好的政治素質，能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”， 堅定“四個自信”， 擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”，熟悉企業經營管理工作，個人品行良好，具備與崗位相匹配的任職能力和專業素質、職業操守、職業信用等。同時，須

　　具備以下基本條件。

　　1.參加中層正職競聘人選基本條件

　　(1)山西建工集團總部部門(中心)及基層單位正職(含保留中層正職級別人員)，上一年度考核結果為稱職及以上，符合職位職責要求的任職資格。

　　(2)山西建工集團后備中層正職管理人員，山西建工集團總部部門(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級別人員)，上一年度考核結果為稱職及以上，且具備以下資格：

　?、倬哂?年及以上相關崗位工作經歷;

　?、趽吸h內領導職務的，應具有1年以上黨齡;

　　③具有本科及以上學歷，專業與崗位要求相符;

　?、芫哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件;

　?、菽挲g不超過45周歲(1978年12月1日以后出生);專業與崗位要求相符，且具有高級職稱或一級注冊職業資格的報名人員，年齡可適當放寬，不超過48周歲(1975年12月1日以后出生);

　?、薹下毼宦氊熞蟮娜温氋Y格;

　?、咴谏轿鹘üぜ瘓F中層副職崗位工作2年及以上;未滿2年的應在中層副職崗位和下一層級崗位工作5年及以上;

　　⑧符合有關法律法規規定的其他要求。

　　2.參加中層副職競聘人選基本條件

　　(1)山西建工集團總部部門(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級別人員)，上一年度考核結果為稱職及以上，符合職位職責要求的任職資格。

　　(2)山西建工集團后備中層副職及以上，山西建工集團總部各部門(中心)科員、基層單位部門負責人及項目(公司)負責人須具備以下資格：

　?、倬哂?年及以上相關崗位工作經歷;

　　②擔任黨內領導職務的，應具有1年以上黨齡;

　?、劬哂斜究萍耙陨蠈W歷，專業與崗位要求相符;

　?、芫哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件;

　?、菽挲g不超過40周歲(1983年12月1日以后出生);專業與崗位要求相符，且具有高級職稱或一級注冊職業資格的報名人員，年齡可適當放寬，不超過45周歲(1978年12月1日以后出生);

　?、薹下毼宦氊熞蟮娜温氋Y格;

　　⑦符合有關法律法規規定的其他要求。

　　(三)參加競聘人選須滿足的職位條件(詳見附表)

　　四、競聘內容

　　為遵循公開、公平、公正的原則，本次公開競聘擬委托智聯招聘公司組織實施。

　　(一)發布公告：面向山西建工集團內部發布公告，公開競聘職位、競聘條件、競聘程序等信息，在規定時間內組織報名，每名競聘者選報一個職位。

　　(二)資格審查：對競聘者進行資格審查。競聘職位職數為1個的，參加測試人選數量不少于2人，不足2人的取消該職位競聘;競聘職位職數為2個及以上的，參加測試人選數量須多于競聘職位職數，等于或不足競聘職位職數的取消該職位競聘。

　　(三)綜合測試：由山西建工集團黨委委托第三方機構組織實施，通過履歷業績評價、管理潛力評估、面試等方式，對競聘人員能力和素質進行綜合測試，全面了解競聘人員的專業素質、履職經歷、工作業績和性格特征。

　　1. 履歷業績評價由第三方機構組織實施，主要通過對競聘者的個人背景、工作經歷、職稱職業資格、工作業績等維度進行評價，權重占總成績的30%。

　　2.管理潛力評估由第三方機構在線上組織實施，從經營管理、團隊管理、任務管理、自我管理等四個方面全面考察競聘者的管理潛力，權重占總成績的20%。

　　3.面試由第三方機構組織實施，以競職演講加半結構化面試形式，權重占總成績的50%。

　　(1)競職演講：主要圍繞競聘職位闡述工作思路和理念，可從政策研判、業務規劃、決策能力、大局觀念等方面闡述聘該職位的優勢，重點要講清楚近兩年的業績，“我” 完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動了什么、解決了什么，不能以“我們”代替“我”，不能用定性代替定量，時間不超過5分鐘。

　　(2)半結構化面試：競聘者隨機抽取1道結構化試題作答，時間不超過5分鐘。作答結束后，評委對競聘者隨機追問1—2個業務能力問題，作答時間不超過5分鐘。

　　(四)確定人選：根據測試結果，具體崗位要求和人崗相適合的原則確定擬任人選和考察對象。綜合測試結果70分以下不納入人選范圍;對綜合測試成績第1名未聘任的，在今后同類崗位競聘或選任時符合條件的可直接納入醞釀人選。

　　(五)履行程序：按照《山西建筑工程集團有限公司中層領導人員管理規定》履行相關組織程序。

　　五、報名程序

　　(一)報名時間：自公告發布之日起至2023年12月15日18:00。

　　(二)報名方式：

　　本次競聘采用網上報名方式，每位競聘者限報一個職位。請參加競聘人員登錄網上報名系統進行報名，網上報名須實名注冊登錄，填寫報名資料，要求如實、完整填寫。

　　網上報名系統地址：https://sxjgjtzp2023.zhaopin.com

　　網上報名時需要提交以下材料：

　　1.有效期內的第二代居民身份證，與競聘時保持一致;

　　2.畢業證書、學位證書;

　　3.學歷學位認證報告(如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告);

　　4.專業技術職稱;

　　5.注冊職業資格證書;

　　6.榮譽證書;

　　7.任職文件。

　　請參加競聘人員將以上資料掃描成圖片，上傳至報名系統。報名成功后，手機即會收到“報名成功”的短信通知，或登錄報名系統實時查看自己的報名狀態。對通過資格預審的報名人員，在報名截止后進行線上測評通知，請注意查收參加測評的短信和郵件通知;同時依據面試邀請短信通知內容和要求，按時參加面試。

　　(三)相關說明：

　　1.競聘人員應對所提交材料的真實性、準確性負責。如發現與事實不符，取消競聘資格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無效。

　　2.選聘人員設定試用期。

　　(四)競聘期間聯系方式：

　　咨詢電話：0351-2157099

　　聯 系 人：王女士

　　競聘期間8:30-12:00,14:00-18:00開通