山西建投建工集團部分基層單位 領導班子副職競聘上崗公告
- 來源： 時間：2023-02-28 17:04:29 [ 打印 ] [ 關閉 ]
根據《山西建投集團“六定”改革長效機制實施方案》《集團公司所屬單位“六定”改革實施方案》，結合山西建投集團整合施工類分公司組織機構的指導意見，為進一步提高企業管理運行效率和質量，配齊配強基層單位領導班子，山西建工集團黨委決定對部分基層單位的領導班子副職開展競聘上崗，公告如下：
一、競聘職位和人選范圍
(一)本次競聘職位共5個：山西建工集團華南公司副總經理3人、山西建工集團西南公司副總經理2人。
(二)參加競聘人選范圍
1.山西建工集團中層副職及以上;
2.山西建工集團后備干部;
3.山西建工集團總部科員和基層單位科室負責人、項目(公司)負責人。
二、競聘條件
參加競聘人選須具有較好的政治素質，能夠認真學習新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。熟悉企業經營管理工作，具備與職位相匹配的任職能力和專業素養、職業操守、職業信用和個人品行良好。同時，須具備以下資格：
(一)山西建工集團中層副職及以上，上一年度考核結果為稱職以上，且年齡不超過40歲(1983年3月1日以后出生)。
(二)山西建工集團后備干部、總部科員、基層單位科室負責人和項目(公司)負責人：
1.具有累計5年及以上相關崗位工作經歷;
2.具有本科以上學歷，專業與崗位要求相符;
3.具有正常履行職責的身體條件;
4.年齡不超過40歲(1983年3月1日以后出生);
5.符合有關法律法規規定的其他要求。
(三)專業與職位要求相符，且具有高級職稱或一級注冊職業資格的報名人員，年齡可適當放寬，不超過45歲(1978年3月1日以后出生)。
三、競聘程序
(一)發布公告：面向山西建工集團內部發布公告，公開競聘職位、資格條件、競聘程序等信息，在規定時間內組織報名，每名競聘者選報一個職位。
(二)資格審查：對競聘者進行資格審查。參加測試人選數量須多于職位職數，等于或不足職位職數的取消該職位競聘。
(三)綜合測試：包括履歷業績評價、管理潛力評估和面試。
1.履歷業績評價主要通過對競聘者的個人背景、工作經歷、職稱職業資格、工作業績等維度進行評價，權重占總成績的30%。
2.管理潛力評估從經營管理、團隊管理、任務管理、自我管理等四個方面全面考察競聘者的管理潛力，權重占總成績的20%。
3.面試由競職演講和半結構化面試組成，權重占總成績的50%。
(1)競職演講：主要圍繞競聘職位闡述工作思路和理念，可從政策研判、業務規劃、決策能力、大局觀念等方面闡述應聘該職位的優勢，重點要講清楚近一年的業績，“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動了什么、解決了什么，不能以“我們”代替“我”，不能用定性代替定量，演講時間不超過5分鐘;
(2)半結構化面試：競聘者隨機抽取1道結構化試題作答，時間不超過5分鐘。作答結束后，評委對競聘者隨機追問1-2個業務能力問題，作答時間不超過5分鐘。
(四)確定人選：根據測試結果、具體職位要求和人崗相適的原則確定擬任人選和考察對象;綜合測試結果70分以下不納入人選范圍。
(五)履行程序：按照《山西建筑工程集團有限公司中層領導人員管理規定》履行相關組織程序。
四、報名程序
(一)報名時間：自公告發布之日起至2023年3月4日18:00。
(二)報名方式：
本次競聘采用網上報名方式，每位競聘者限報一個職位。請參加競聘人員登錄網上報名系統進行報名，網上報名須實名注冊登錄，填寫報名資料，要求如實、完整填寫。
網上報名系統地址：
網上報名時需要提交以下材料：
1.有效期內的第二代居民身份證，與競聘時保持一致;
2.畢業證書、學位證書;
3.學歷學位認證報告(如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告);
4.專業技術職稱;
5.注冊職業資格證書;
6.榮譽證書;
7.任職文件。
請參加競聘人員將以上資料掃描成圖片，上傳至報名系統。報名成功后，手機即會收到“報名成功”的短信通知，或登錄報名系統實時查看自己的報名狀態。對通過資格預審的報名人員，在報名截止后3個工作日內進行線上測評，請注意查收參加測評的短信和郵件通知;同時依據面試邀請短信通知內容和要求，按時參加面試。
(三)相關說明：
1.競聘人員應對所提交材料的真實性、準確性負責。如發現與事實不符，取消競聘資格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無效。
2.競聘人員應嚴格遵守關于疫情防控的各項規定，做好個人防護。
3.選聘人員設定試用期。
(四)競聘期間聯系方式：
咨詢電話：0351-2157099
聯 系 人：王女士
技術電話：0351-2953884
競聘期間8:30-12:00,14:00-18:00開通
